人力资源政策
UVAT认为生活的丰富和专业的成就同等重要，为塑造一个兼顾职涯发展与生活品质的优质环境， UVAT制定了均衡发展的人力资源政策及原则，让员工有能力于工作，意愿于工作，并满意于工作。
- 人才适才适所：合理评估人力质量的需求，积极培育国际化之专业人才。
- 强化经营体制：以绩效成果导向，全员营造积极并有创造力的公司。
- 导入职能管理：连结「绩效考核」制度，提供公平合理薪酬管理。
- 绩效导向管理：结合行为面评价的执行(包含职能、过程及人力资源价值)。
- 培育管理人才：依据职能规划学习蓝图，培育组织未来发展所需的管理人才。
UVAT相信每位同仁都有潜能为公司带来更多活力与成长。冀望未来，随着员工与公司携手向前跃进，将持续达成个人、组织、股东与客户最大利益，共享硕果。