公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
1. 員工福利措施、進修及訓練：
- 本公司員工除有勞保、健保、社會保險、住房公積金，退休金給付等一般福利外，另公司提供之福利計有：發給營運獎金、年終獎金、員工酬勞、子女教育&育兒補助金、工作餐補助及團體保險等。
- 本公司依法成立職工福利委員會，遴選福利委員辦理職工福利，而每年皆訂定年度計劃及預算編列、辦理包括：年節贈禮、定期與不定期舉辦員工聚餐、員工年度團體旅遊活動、婚喪補助及生日禮金等事項，祈使員工無後顧之憂地共同為公司發展而努力。
- 建立員工酬勞分配、員工認股權及庫藏股買回轉讓員工等激勵員工措施，使員工成為公司股東，加強員工對公司的向心力，俾使勞資雙方共榮成長，為公司未來努力。
- 教育訓練：為因應產業技術快速變遷及確保員工才能與職涯發展，達成公司營運目標，將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎，從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結，輔以多元的培訓方式，不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習，並且定期舉辦公司內部教育訓練以提昇員工技能，進而創造公司與員工之整體利益。
- 員工工作環境與人身安全保護措施：
| 目標 | 說明 | 成果 |
|---|---|---|
| 飲用水檢測 | 為維護員工飲用水衛生品質及健康，依本公司「飲用水設備標準作業流程」，每三個月更換濾心及進行抽樣檢測。 | 檢測飲水機：6台 |
| 危害物質防範 | 依本公司「危害物質管制標準作業流程」針對危害物質建立危害物質清單。 | 管理人員於每月25日進行庫存量查核，總務單位於每月30日前進行現場及文件複查，以預防危害之發生。 |
| 健康檢查 |
優於勞工安全衛生法規定，每年進行一般作業健康檢查。勞工安全衛生法規定如下：
1.年滿65歲以上者，每1年檢查一次。 2.年滿40歲以上，未滿65歲者每3年檢查一次。 3.未滿40歲者，每5年檢查一次。 |
公司每年10月於優良醫療機構進行員工健康檢查。 |
| 環保及勞安訓練 |
1.新人工作環境及安全應變訓練。
2.每半年定期緊急應變及消防組訓。 3.勞安衛知識宣導與訓練。 4.員工參與團保及汽車險，除強制汽車責任險再加保第三人傷害責任險。 5.辦公大樓電梯保養。 |
加強保障員工作業環境之安全與健康。 |
| 巡檢、安全查核及內稽 | 1. 每日環境打掃。 2. 每月各單位5S檢查。 | 主動且系統化查覺問題，降低公司運作潛在風險。 |
2. 員工退休制度與其實施情形：
本公司訂有退休辦法，依該辦法規定，員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額2%提撥員工退休基金，由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。 另本公司依「勞工退休金條例」規定，屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
本公司退休辦法規定如下:
(1)自請退休資格：
a.於本公司工作十五年以上年滿五十五歲者。
b.於本公司工作二十五年以上者。
c.於本公司工作10年以上年滿60歲者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
(2)強制退休規定：
a.年滿六十五歲者。
b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(3)退休金標準：
a.自請退休者，依其工作年資，每滿一年給予兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
b.強制退休者，依前款規定計算。但強制退休者若因執行公司職務致其心神喪失或身體殘廢，得依前款規定加給20%。
c.退休金基數之標準，指核准退休時一個月平均工資。平均工資之計算從勞動基準法規定。
(4)退休金給付期限：
a.自勞工退休之日起三十日內給付之。
b.退休金準備金不足或財務確有困難時，經報主管機關核准後得分期給付。
(5)本公司依「勞工退休金條例」規定，辦理退休金提撥之方式如下:
a.員工適用勞工退休金條例，本公司以員工每月工資之百分之六，並依『勞工退休金月提繳工資分級表」之規定，按月提繳勞工退休金。
b.勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠。
友威深圳、德威昆山及重慶光威之養老保險係採確定提撥制，依照地方政府規定標準工資一定百分比計提。
3. 員工持股信託：
本公司在勞工退休制度方面，除依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定定期提撥儲備金至法定退休帳戶外，另成立員工持股會，正職員工可自行決定每月提存金額，以定期定額方式購入公司股票，並依所屬職級別最低應提撥員工提存金之100%提撥公司獎勵金。
4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司自創立起，即採取人性化自我管理，予同仁充分之尊重與照顧，且不斷規劃各項員工福利，以追求完善之工作環境，故勞資關係非常和諧，並無發生重大因勞資糾紛而導致損失之情事。
本公司依據勞動基準法及勞動法規定，定期召開勞資會議。任何有關勞資關係之措施，均經勞資雙方充分協議溝通，故無爭議發生。
最近年度公司及截至110年年報刊印日(111.5.6)止，因勞資糾紛所遭受之損失(包括勞工檢查結果違反勞動基準法事項，應列明處分日期、處分字號、違反法規條文、違反法規內容、處分內容)，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：
無勞資糾紛。