UVAT训练体系

UVAT对于人才培育的投资，向来不遗余力！在UVAT，训练体系共可分为「新进训练」、「通识训练」、「专业训练」、「管理训练」、「自我启发」五大系统

  • 新进训练：新进人员基本教育训练与新人工作岗位训练。
  • 通识训练：企业文化、公司价值观、顾客满意、品质、安全及卫生等。
  • 专业训练：依据职务职能提供专门课程训练或任务专案指派实务学习。
  • 管理训练：储备干部训练、主管训练、各式领导与经营管理等训练。
  • 自我启发：在职进修、自我专长学习等、工作小组讨论等。

UVAT职涯规划

在UVAT，我们透过职能设计及培训发展，兼顾通才与专才之发展，使每位同仁得依其发展意向，规划个人生涯路径。 UVAT职涯路径可分为「工程职」、「行政职」及「主管职」之发展制度。

而UVAT在全球化的快速发展，让每位同仁不仅在台湾挑战自我，更能跃进国际化竞争舞台，提供志在四方的人才增广见闻及开疆辟土的机会，在大陆市场与全球产业竞逐，从实务中提升自我格局。