人力资源人力政策

UVAT始终如一的信念

人力资源管理是公司永续经营和核心价值整合的管理活动,亦与公司经营和管理成效息息相关。因此,建立一套符合公司未来愿景与发展策略的人力资源政策,是首要的关键成功因素。

UVAT相信生活的丰富和专业的成就同等重要,为塑造一个兼顾职涯发展与生活品质的优质环境,UVAT制定了均衡发展的人力资源管理政策,从食衣住行的满足丶到学习成长精神层面的提升,在UVAT里,每位同仁都能获得充分的照顾。

在UVAT,我们给您的不只是一个工作机会,更是一种使命感。我们尊重每一位同仁自主权,不因员工的国籍丶年龄丶性别而有所差异。UVAT相信每位同仁都有潜能为公司带来更多活力与成长。冀望未来,随着员工与公司携手向前跃进,将持续达成个人丶组织丶股东与客户最大利益,共享硕果。

UVAT的人力资源政策

为确保整体营运策略的结合,我们将以下列人力资源政策及原则,让员工有能力於工作,意愿於工作,并满意於工作。

组织发展
  • 人才适才适所:积极培育丶发展具国际化格局之专业人才
  • 强化经营体制:以绩效成果导向,全员营造积极并有创造力的公司
  • 导入职能管理:导入「职能管理」连结「绩效考核」制度
  • 绩效导向管理:结合行为面评价的执行(包含职能丶过程及人力资源价值)
  • 培育管理人才:培育组织未来发展所需的管理人才
招募任用

合理评估人力质量的需求,展现植物所需知识技能,展开对外招募及内部轮调丶提升绩效杰出同仁,落实人尽其才丶适才适所之理念,吸引更多优秀人才加入团队。

训练发展

从同仁道直开始,依据职能规划学习蓝图,在不同阶段采取不同的训练计画,提供个人发展所需相关知识及技能,协助员工增进成长及提升绩效表现,务求达到最佳效果。

UVAT的企业DNA

UVAT全员均秉持『诚信』『谦让』『勤劳』『创新』,同心协力丶彻底实践:

  • 顾客满意
  • 共创企业之永续经营,以服务社会丶造福人群
  • 不断的提升产品和服务品质
  • 满足顾客全方位需求
  • 创造事业的成功
  • 促进顾客丶员工丶投资人福祉
  • 品质第一
  • 创新卓越
  • 共享硕果