人力资源训练与发展

UVAT训练体系

UVAT对於人才培育的投资,向来不遗馀力!在UVAT,训练体系共可分为「新进训练」丶「通识训练」丶「专业训练」丶「管理训练」丶「自我启发」五大系统:

  • 新进训练:新进人员基本教育训练与新人工作岗位训练。
  • 通识训练:企业文化丶公司价值观丶顾客满意丶品质丶安全及卫生等。
  • 专业训练:依据职务职能提供专门课程训练或任务专案指派实务学习。
  • 管理训练:储备干部训练丶主管训练丶各式领导与经营管理等训练。
  • 自我启发:在职进修丶自我专长学习等丶工作小组讨论等。

UVAT职涯规划

在UVAT,我们透过职能设计及培训发展,兼顾通才与专才之发展,使每位同仁得依其发展意向,规划个人生涯路径。UVAT职涯路径可分为「工程职」丶「行政职」及「主管职」之发展制度。

而UVAT在全球化的快速发展,让每位同仁不仅在台湾挑战自我,更能跃进国际化竞争舞台,提供志在四方的人才增广见闻及开疆辟土的机会,在大陆市场与全球产业竞逐,从实务中提升自我格局。